Когда мы говорим о профессиональном росте, важно помнить о такой оставляющей, как оценка.
Оценка того, где мы сейчас находимся и в какую точку хотим прийти.
Часто переживание профессионального кризиса связано с тем, что этот шаг не сделан. Или представление о том, чего мы хотим очень образное, фантазийное и не связано с реальностью.
➡️Начнем с оценки [где мы сейчас находимся].
Практически на каждой карьерной консультации я слышу фразы – «я ничего не добился» (занимая высокую должность), «у меня ничего не вышло на этом месте работы» (проработав в компании несколько лет), «я не могу просить повышения ЗП, не за что».
Прямо сейчас отложите дела и задайте себе вопрос – Каковы мои профессиональные достижения за последние полгода? За год?
Долго думаете над вопросом? А вообще часто его себе задаете и оцениваете то, чего достигли?
Попробуйте проанализировать последние три года своей работы в формате «Было-стало».
Что и как было, когда вы пришли и как стало сейчас. Проанализируйте ваши знания и опыт, который был и ваши знания, и опыт, которые есть сейчас.
Такая оценка очень важна. На нее мы опираемся, когда ставим себе дальнейшие цели.
➡️Следующий этап [куда мы хотим двигаться].
Поставьте себе цель — как должно стать через промежуток времени [через полгода, год?].
Часто есть ощущение, что хочется расти, но нет представления, куда будет этот рост. А еще нет понимания зачем он нужен и как это будет выглядеть в конечном счете. Например, стремление занимать высокую должность с чем связано? Чего хотите? Как себе это представляете? Чего не достает в вашем опыте сейчас, чтобы занять эту позицию через полгода, например?
Такой анализ помогает перейти от размытых фантазий к реальности. И составить свой план развития.
via tlg Psyvit.ru: Soft-Skills и психология в IT